本帖最后由 TOPEET_Sun 于 2014-11-8 22:51 编辑
中立观点：
网友1：对于刚毕业的人：
大公司的优势是有成熟的部门架构和培训机制，你能够较快地学习到所在岗位的工作流程（很重要，方法蕴涵于流程中）和所需具备的核心技能，并且公司倒闭的可能性更小；劣势是缺乏对其它岗位的了解，难以深刻理解公司的整体运作机制，所用到的知识范围相对狭窄，较难突出自己 。
小公司的优势是个体发挥的空间更大，适合知识复合型人才，另外单个部门人员较少，部门间协作更广泛，有利于认识公司的整体运作机制；劣势是职员专业水平偏低，工作流程不够规范，决策和执行都相对随意，没有成熟的培 训机制，公司还可能随时倒闭。
创业公司也算是小公司，薪 酬未必很低，但也不会很高。作为公司的早期员工，如果公司在日后能够崛起，可以获得一份不错的小回 报。最重要的有良好的心态，有主人翁意识，把公司当做自己的，少些抱怨，多些主动解决问题。在专业知识提升方面，更多是靠自己在业余时间的自学。
网友2：大小公司的优劣其实大家都知道的，有这个疑惑的人，往往处于似懂非懂之间，听了一堆貌似有道理的话，还是不知道怎么选，仿佛隔了一层雾。
说一个简单有效的判断方法吧。
1. 能力一般的，能进大公司尽量选大公司。 2. 能力强的，可以考虑有潜力的小公司，但是进去的方式有讲究。 最好符合以下几种情况
· 有朋友或者前辈在这公司里，对该小公司的实际情况有比较深入的了解，通过介绍进去 · 对该公司在做的事有共鸣，有共鸣的意思是即便没有直接接触过，通过对方的产品、其员工在SNS上的信息，他们是怎样的人，在做怎样的事这两个方面上，至少要有一样有认同感。 · qian要给够，这一点不能因为是小公司或者创业公司有缩水，稍微低一些是可以的，不能低太多，否则这公司不靠谱 如果你能力出色，但触角所及内没有符合以上条件的小公司，建议还是选择先去大公司，小公司什么的，看时机吧。
网友3：1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。
2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换 岗的机会, 帮助你成长；缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。
3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多；缺点是你得承担一定的风险。
4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。
5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有head count (现在很多大公司的head count都在收缩)
6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (#5是前提)。
推荐大公司：
网友1：1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职 业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
网友2：个人觉得是先到大公司锻炼一下，再出来创业（或参与到小公司），可以把大公司的优秀文化和先进管理经验移植到小公司。如果先创业，相对来说就比较难再融入大公司的文化之中。
网友3：1.刚毕业和处于成长期的，建议去大公司。亲身体会到的几句常言，“起点很重要”“环境影响人”。在成长、学习期时，大公司的人相对来说优秀的、专业的人更多，一方面是好的学习资源，另一方面是好的人脉积累；今后简历上的公司名称很重要，如果以前所在是的大公司或知名公司，看简历的人在未仔细看时就会眼前一亮，甚至有招 聘需求里，明确提出要有在大公司的工作经验。
2.如果自己能力强大到可以独当一面，那就不会来看类似这样的问题了，会根据自己的情况做分析、做选择。不同的人、不同的性格、不同的时间、不同的形势下，没有绝对的答案。
推荐小公司：
网友1：好的工程师不缺机会去大公司，好工程师应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、决策力、承受风险和压力的能力、搞定事情的能力等等。如果你希望有所作为，趁年轻先去小公司。大公司随时可以去。
网友2：
小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
小公司里，因为人手少，你可以独立操 盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好。
网友3：现在我就面临选择到底去大公司还是小公司的选择，深有体会，来说一下我的感想，我觉得无论是大公司还是小公司，先要权衡自己，和别人，哪个会选你的几率大，还有就是他的薪 酬你能否接受！大公司固然学的了大的架构体系，但是，大公司门 槛高，如果你没有经验也不见的要你，如果要你了，估计薪 资给的也不会太高！你又想薪 资高，同时间又想学东西，怎么办？我建议是先去小公司，不见得小公司学不到东西，前提是你去的小公司你有个师傅带你，你能把他的东西学到手，然后再去大公司，这样你去大公司你就有机会谈条件，也不用背着没经验的背景，工 资也不可能开到和没经验的人的水平，所以，这样的曲线路径，既能保住薪 资，又能学到东西。只是说需要转车一样，麻烦一点！
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